人才理念：

         国以才立、企以才强，企业的发展需要有强大的人力资源作保证，人本管理是鲁班药业发展的前提，鲁班药业对人才“看品质、重能力、求实效”。人力资源作为鲁班药业最重要的战略资源，我们注重人才质量的提升与潜能的开发，鲁班药业致力打造成为人才培养与业务提升的摇篮。同时重点打造“科研技术类、管理类、营销类、生产类”四个后备人才队伍。通过人才资源的合理有序流动，不断优化员工队伍结构，充分满足公司近、中、远期战略发展需求；通过“员工职业发展通道”帮助员工设计职业生涯，为其提供“双通道”的发展途径，给各类人才提供了更多的发展机遇。

作为医药产品的制造者、健康事业的参与者、科学生活的倡导者，鲁班药业正以卓越的品牌、产品和技术资源，凭借永不停息的创新精神，努力打造世界级人才队伍，欢迎德才兼备的有识之士加盟鲁班药业。

人才政策：

         公司将致力于提供与同行业相比具有竞争力的工资。通过有竞争力的薪酬体制来吸引、保留和鼓励合格的员工，将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起。

薪酬体系：

         公司通过建立科学的绩效考核与奖惩机制，鼓励先进、鞭策后进，将一批批忠诚、肯干、能干、会干的人提拔到合适的岗位，为公司战略目标实现提供强大的人才保障和智力支持，在公司快速发展的同时也为人才提供更大的施展才华的空间。

         1、五险：基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。

         2、带薪假期：公司倡导员工健康和谐、劳逸结合的工作生活，为员工提供丰富的带薪假期，其中包括法定假、年休假、婚假、产（陪产）假等假期。

         3、节日慰问：为感谢员工的辛勤付出，公司将在 “元旦”、“春节”、“开工”、“五一”、“端午”和“中秋”、“国庆”等节日发放节日慰问金。

         4、其他奖励：

             1、安全奖  2、年终奖  3、项目奖

         5、其他福利：

         （1）劳保福利；

         （2）女工福利；

         （3）降温福利；

         （4）生日福利：

         （5）健康体检：每年组织员工进行免费健康体检；

         （6）免费提供工作餐。

 

公司未来人才培养和引进

         业务持续发展和市场布局扩张将会不断对人才队伍提出新的要求，公司先知先觉、提前谋划，在人才培养和引进上，制定了一系列的发展规划，主要体现为：

        进一步打造核心管理团队

         目前公司管理团队均具备丰富的管理经验，能够有效的与公司当前业务规模相契合。随着公司业务的快速发展，尤其是自身资产规模和不断增长，对核心团队的管理能力要求也越来越高，因此进一步打造核心团队是提高公司管理水平的必经之路。

        完善人才引进制度

         公司将持续引进更多优秀、不同风格、各有所长的专业人才，逐步形成激进型、稳健型、创新型三种风格全覆盖的人才体系，为公司业务发展过程中不断开发、管理、销售提供技术支持。

        建立市场化的考核和晋升机制

         通过建立以业绩为导向的考核晋升机制，保障优秀人才的晋升空间，增强员工的归属感和忠诚度，确保公司业务持续发展。